北京地区各一般高等学校、研讨培育单位，国家及本市科技方案（专项、基金等）项目承当单位，各区科技、区财政、人力资源社会保障部分，北京经济技能开发区有关部分：

　　为贯彻执行《科技部 教育部 人力资源社会保障部 财政部 中科院自然科学基金委关于鼓舞科研项目开发科研助理岗位吸纳高校结业生作业的告诉》（国科发资〔2020〕132号）精力，进一步拓展高校结业生作业途径，选拔培育优异结业生服务首都“四个中心”建造，现就开发科研助理岗位，吸纳高校结业生作业的有关作业告诉如下：

　　承当国家科技方案（专项、基金等）科研项目的本市高校、科研院所、企业及其他科研单位；承当本市科技方案（专项、基金等）科研项目的北京地区高校、科研院所、企业及其他科研单位（以下简称项目承当单位）。科技方案首要包含：

　　6.基地，含国家和本市要点试验室、国家工程研讨中心、国家和本市技能立异中心、国家临床科学研讨中心、国家科技资源共享服务途径、北京市工程技能研讨中心、北京市工程试验室、北京市企业技能立异中心等；

　　7.人才专项，含国家和本市人才方案当选科技人才、立异团队和立异人才培育演示基地等；

　　1.列入国家统一招生方案（不含定向、委培）的北京生源应届高校结业生；北京地区高校及研讨生培育单位本科及以上非北京生源应届结业生；

　　3.所学专业契合科研助理所设岗位条件需求，首要从事科研项目辅佐研讨、试验（工程）设备运转保护和试验技能、科技成果搬运转化以及与项目相关的学术、财政、行政、教育等方面辅佐作业；

　　项目承当单位可结合本身状况，按规则从科研项目经费等途径开支科研助理的相关经费开销。科研项目经费中，“劳务费”科目及结余资金均可依照有关规则用于科研助理的劳务性酬劳和社会稳妥补助等开销。关于新立项项目，应结合科研助理的聘任状况仔细测算经费需求，据实列支；在研项目如需调整预算，可由项目承当单位按规则调整。鼓舞项目承当单位统筹现有经费途径，配套专门资金为科研助理岗位供给长时间安稳支撑。

　　1.岗位开发。项目承当单位要把开发科研助理岗位作为加强本单位科技人才队伍建造的重要机会，结合实际，依照“合理装备、应设尽设”的准则，加大合适高校结业生作业的科研助理岗位开发力度。

　　2.人员选聘。依照揭露、自愿、双向选择的准则，由项目承当单位自主提出选聘方案，细化选聘条件，自行安排招聘、面试、书面考试、体检、公示等作业。选聘作业应于每年9月底前完结。

　　3.签定协议。确认人选后，由项目承当单位与结业生签定服务协议。服务协议应清晰两边权力、职责和职责，协议期限一般为两年。

　　4.信息存案。服务协议签定10个作业日内，项目承当单位招用高校结业生担任科研助理信息存案表（附件1）报送主管单位。主管单位汇总招用高校结业生担任科研助理信息存案表（附件2），同时提交市教委、市人力资源社会保障局存案。其间，北京地区高校及研讨生培育单位以市教委为主管单位，其他单位以市科委为主管单位报送。

　　5.作业签到。经过审阅存案的高校结业生凭服务协议到项目承当单位签到，从事科研助理作业。

　　1.项目承当单位应按有关规则为科研助理处理社会稳妥及住宅公积金，并足额缴费。科研助理劳务酬劳不得低于本市最低工资标准，鼓舞项目单位同工同酬。科研助理被免除服务协议或服务协议期满停止后，契合条件的可按规则享用赋闲稳妥待遇。

　　2.高校结业生在担任科研助理期间，可依据个人志愿将其档案及户口暂存结业院校或转回入学前户籍所在地保管。

　　3.初次服务协议期满且不再续聘的科研助理，经项目承当单位查核合格，可参照应届结业生身份参加当年本市企事业单位招聘。契合本市引入结业生条件的，可处理引入落户。服务协议期满，依据作业需求续签协议的，其户口和档案依照有关规则处理手续。鼓舞企业、科研院所等项目承当单位，与服务协议期满的科研助理依法树立劳作（聘任）联系，完成安稳作业。

　　4.服务协议期满的科研助理正式被用人单位招用后，工龄与参加项目研讨期间的作业时间兼并核算，社会稳妥缴费年限兼并核算。

　　1.各项目承当单位要加强方针宣扬引导，鼓舞优异结业生参加严重科研项目研讨作业，实在发挥职能作用，执行作业职责，准时要求及时将作业执行方案、发展状况报送主管单位，保证各项方针要求执行到位。

　　2.各项目承当单位要加强安排领导，结合项目研讨作业需求，统筹安排，做好选聘作业，要加强对聘任结业生的培育和训练，实在发挥他们的优势和专长，加强日常办理和年度查核，推进科研项目与培育人才有机结合。

　　3.各项目承当单位要结合本告诉要求，研讨细化本单位科研助理办理办法和服务协议文本，保证聘任作业标准、谨慎，保证资金办理科学、合理、安全，凡在聘任过程中存在招摇撞骗行为的，一经发现，将停止项目承当单位聘任高校结业生担任科研助理资历，所涉结业生的户口、档案转回生源地。