薄云咨询专家团队、华工科技总部领导、华工激光办理团队及事务主干参会，会上项目团队一起总结了IPD革新项目第一期效果与缺乏，根据愿景清晰了IPD革新项目第二期规划及方针，一起，对第一期培育的金种子进行了赞誉。

　　在会议上，华工激光精细体系工作群总司理、IPD项目司理王建刚为一切IPD参加者与组织者拍手恭喜。他说到革新是精细工作群的战略，战略的中心是“活下去”并“继续地活下去”。

　　IPD是根据商场需求的产品研制，面临巨大的商场承载量，工作群势必要坚持革新之路，精细体系工作群在迈向50亿的征途中迫切需要打造以IPD为中心的研制立异才干。其间，工作群中的“人”的才干还有很大的展开空间。苦楚是腾飞的必经阶段，工作群唯有坚持才干破茧成蝶迈入新阶段。他着重各部门整体职工在解放思想、全情参加上的重要性。未来可期，精细IPD革新将会载入华工科技的史书！

　　华工激光精细体系工作群副总司理、IPD履行司理库东峰对参谋方、PMO、宣扬组、01工作组不懈努力和获得的效果表示感谢。初心不变，难能可贵。他谈到工作群打破了部门墙，打造了一起评论的渠道，着重恪守根本的流程规章制度的重要性。躬身入局，敞开心态，勇于否定本身缺乏。本年是提高工作群研制才干的要害年，三年后工作群才干定会有全新改变。

　　薄云咨询大侠总致辞大会并结合多年标杆企业革新办理经验进行共享，比照标杆企业革新进程，当时精细工作群IPD革新现已从形似走向神似，渡过了革新曲线的谷底，初现成效。大侠总主张在未来公司IPD全面落地过程中要“耐的住孤单”，坚持革新是事务部门的事而非仅是革新组的事，IPD是公司的革新而非仅是研制部门的事。薄云咨询项目司理孟洋教师站在咨询参谋视点论述了精细IPD第一期展开状况及第二期规划，并代表参谋团队对二期项目方针做出许诺。

　　四大工作部及营销中心等深度参加到本次革新项目的代表们，别离对过去一年的革新路进行总结和共享。会上宣读了“精细体系工作群IPD革新团队录用”，王总为革新项目履行司理和参谋团队颁布聘书，一起签订了团队许诺书及责任状。

　　一期IPD革新过程中薄云经过以训引战方法为精细培育和选拔出了一批优异的金种子！其间二级金种子5名，一级金种子16名，合计21名（金种子共三级，三级为第一流），为精细IPD革新成功落地点起星星之火。会上王总为金种子颁布证书。

　　IPD革新是每个激光人的必经之路，面临第二期的新征途，薄云咨询参谋团队将与精细革新团队秉承 “体系打造研制中心才干，深化推动IPD革新落地”的任务，在IPD革新之路上躬身入局、继续深耕、披襟斩棘、砥砺前行！