“跟着国防和戎行变革的不断深化，文职人员数量规划逐渐强大，已成为完成强军方针不可或缺的重要力气，抓好文职人员队伍建设含义严重。怎么尽快让这支新生力气生长起来，更好地担起国防建设重担，是当时一项重要课题。”来自武警江西总队吉安支队的郑浩代表在调研中发现，当时，文职方针不断完善，各项规章制度逐渐出台，但在详细履行过程中，还需重视一些现实问题。

　　郑浩代表主张，完善方针鼓励机制，参照当地人才引入方针，招引和鼓励更多优异人才报考文职，投身戎行建设；经过设定详细岗位需求和人员必备条件等，严格考核遴选，从源头严把文职人员归纳本质关。

　　“当时，文职人员来历主要是依托揭露应考，其所学常识转化为契合部队需求的实践作业才能还有一段路要走。”郑浩代表提出，应加大文职人员训练力度，可依托大单位会集安排文职人员岗前训练，有方案选送优异文职人员参与军事院校训练，增强才能本质，以便更好地为戎行服务。