2020年对于中国畜牧饲料行业而言是极其不平凡的一年。这一年，全行业在“新型冠状病毒肺炎疫情、防非复养以及饲料禁抗”的多重压力和挑战下，负重前行、突破创新，不断向着绿色高效可持续发展的目标砥砺前行。

  这一年，行业内同样有这样一家公司，在“饲料禁抗”的时代大背景下，面对挑战与机遇，完成了企业品牌和产品升级并发布了“2359战略”，形式和内容都引爆全行业，并为企业的发展指明了方向。它是谁？它就是广东酸能生物科技有限公司（前身：广东绿生源饲料科技有限公司）！

  广东酸能生物科技有限公司以焕然一新的面貌展现在全行业面前，蓬勃向上的发展势头以及富于竞争力的人才激励系统将吸引慢慢的变多的有识之士加盟进来，在无抗新时代，共创辉煌。

  近期中国饲料行业信息网记者特别实地走访了公司胡文继董事长和市场总监孙丹丹博士，就酸能品牌战略升级后的企业变革、2359战略的核心内涵以及企业人才战略与激励系统等相关话题进行了深入了解，全面探寻广东酸能生物科技有限公司是如何“栽得梧桐树，引来金凤凰”？

  继2006年的欧盟之后，2020年7月1日起，中国也开始全面禁止促生长药物添加剂在饲料中的使用。“饲料无抗时代”正式来临，企业该怎么样应对？又有哪些功能性饲料添加剂产品值得信赖？

  对此，胡文继董事长认为：“饲料禁抗”是利国利民的大事，是中国畜牧饲料行业与国际接轨的重大举措，对公司而言则是“挑战与机遇”并存，适者生存、优胜劣汰，优秀的企业将会脱颖而出，引领行业发展的潮流；而多年来的国内外大量试验研究则证明：饲用酸制剂是继抗生素之后，国际和国内应用最多最广泛的添加剂种类之一，是一种无残留、无抗药性、无毒害作用的环保型添加剂。对于完成重装升级后的广东酸能生物而言，当下则迎来了难得的历史机遇，驶入了发展的高速路。

  如果说“饲料禁抗”是广东酸能生物难得的发展历史机遇期，那么公司品牌战略升级为“酸能”则为企业未来的发展指明了方向。

  2020年4月23日，专注于酸制剂十余年的绿生源品牌正式升级为“酸能nuacid”。胡文继董事长谈到：此次品牌战略升级正是基于行业的发展与市场的变化，以及对未来的思考与预判。公司升级为“酸能nuacid”，将企业定义为一家酸制剂全球服务商，为全球饲料企业和养殖企业，提供创新的酸制剂产品和应用解决方案。

  胡董事长进一步介绍到：酸能以“鲜活生命”为品牌观点，围绕着“更懂酸”的品牌核心，坚持“无抗饲料酸为先，健康养殖酸为骨”的用酸理念以及“以提升价值为导向，与客户深度协同”的服务理念，酸能为此构建了面向全球的酸能创新中心以及三大开发团队，从酸的基础研究到制造工艺，再到酸的应用技术，三大开发团队通力协作，更好地认识和激发酸的价值，以经济可行的方式实现健康养殖与行业可持续发展。

  完成品牌升级后的广东酸能生物以“用酸，让动物更健康、食品更安全、生活更美好”为企业使命，努力实现“引领酸制剂创新与应用，酸遍全球”的企业愿景，并树立了“心怀正念，持续创造价值，汇聚进步的力量，全力以赴”的企业价值观，从而让企业真正迈入了目标明确、引领时代发展的康庄大道。

  继完成公司品牌重大战略升级之后，2020年10月12日，“2359战略”的发布与执行进一步为公司的健康加快速度进行发展插上了腾飞的翅膀，让梦想触手可及！

  “2359战略”是广东酸能生物与深圳信睿咨询战略合作的结晶，是基于公司发展的策略的规划、架构与思考，是广东酸能生物未来3年的行动指南和奋斗目标。通过“2359战略”的发布与执行，力争五年内让“酸能”进入国际一流酸化剂品牌的行列。

  那么“2359战略”的核心内涵究竟包括哪些内容呢？对此，胡董事长详细的介绍到：

  “2”是指国内、国际2大市场加快速度进行发展，2类（Ⅰ类/Ⅱ类）产品齐头并进，技术与市场双核驱动，实行“市场技术化、技术市场化”；

  “3”是指3个发展阶段，分别为：2020-2021年 规范化战略，2021-2022年 系统化战略，2022-2023年 酸生态化战略；

  “5”是指打造公司5大核心能力，分别为：1.产品力，2.品牌力，3.市场力，4.数字力，5.组织力

  《孙子兵法》曰：上下同欲者胜，与民同利者兴！从人才识别到人才评价，从人才评价到人才激励，作为广东酸能生物“2359战略”重要组成部分的“2359战略激励系统（员工财富倍增计划）”推出了前所未有的激励方案（期权与股权激励），包括物质激励、精神激励、成长激励等等。

  为更加详细地阐述“2359战略激励系统”如何为员工带来实质性的收入提升，胡董事长举例介绍到：公司计划拿出每年利润的20%作为期权奖励，针对每一位员工的岗位和表现做综合评价与打分，若表现优秀者愿意出资5万购买公司期权，则公司会同步配套该员工价值5万元的公司期权，此时该员工将拥有公司10万股期权，3年后，即2023年末，公司整体战略目标实现的前提下，员工会获得5.11倍的期权收入（约合51.1万元），若将期权转为股权，公司若是IPO成功上市，则员工至少获得21.14倍的股权收入回报（约211.4万元）。

  胡董事长最后强调：广东酸能生物今后的发展将是企业与员工同创共享的过程，公司欢迎更多的有识之士能够加入进来，让梦想触手可及！

  在对胡文继董事长的采访结束后，记者随之还专门采访了公司市场总监孙丹丹博士，就公司2359战略、特别是2359战略激励系统（员工财富倍增计划）开始实施以后，作为一名“酸人”的切身感受。

  孙博士首先谈到：“我是2019年8月份加入的公司。以前我对酸的认识不多，当真正加入这个行业后才发现原来酸的世界奥妙无穷，酸的边界继续扩展，但行业对酸的认识和应用还存在着很多不足，还有着广阔的提升空间”。

  对酸能致力于成为一家酸制剂全球服务商，孙博士谈到：经过品牌战略升级后的广东酸能生物呈现出焕然一新的精神面貌，蓬勃向上的精气神让所有员工更加团结一致、目标明确，而随着“2359战略”的发布与落地更让所有员工树立起企业主人翁意识，把自己个人的发展与公司发展绑定在一起，休戚与共、同创共享。

  随后，孙博士强调：身为一名新时代的“酸人”，能够参与到这样一份美好事业中，她感到十分荣幸与自豪，也希望更多的业内同仁加入这趟高速行驶的列车，秉承用酸为农牧业服务的情怀，一群人、一条心、一件事，一辈子，抓住机遇，成就自我！

  胡文继董事长（左二）、市场总监孙丹丹博士（左一）及市场品牌部高静部长（右一）与记者合影留念

  宏伟的企业愿景、团结拼搏的企业团队、专业的酸制剂研发与生产以及前所未有的员工奖励方案，这一切都给记者留下了极为深刻的印象，相信不管是现在的“酸人”，还是未来的“酸人”，对公司和个人的美好前途都将充满信心，共同为“酸遍全球”的企业愿景而努力奋斗！