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  1.划定最低合格分数线。省“三支一扶”作业办公室依据考生全体成果和岗位报名状况划定最低合格分数线，低于最低合格分数线者不予选取、不能参与空岗调剂和递补。

  2.榜首批选取。依照考生书面考试成果从高到低的次序和岗位方案招募人数1:1的份额，确认各岗位榜首批选取人员。

  3.空岗调剂。对空缺岗位，经考生请求、服务单位赞同，市（地）“三支一扶”作业办公室可从本地未被榜首批选取且符合条件的人员中，依照书面考试成果从高到低进行调剂。对支医岗位和脱贫、边境、少数民族县区的各类岗位，如无符合条件的人选，经服务单位请求、县级“三支一扶”办公室赞同并报省、市“三支一扶”办存案，可适当放宽专业、学历条件进行择优调剂。

  在榜首批选取、空岗调剂和体检递补中，如遇成果并排考生，按以下准则和次序确认拟选取人选：本县（市、不含市辖区）户籍或生源毕业生优先、本市（地）户籍或生源毕业生优先、党员（含预备党员）优先、学历高优先、脱贫或城乡低保家庭毕业生优先、2023届毕业生优先。例如，A、B、C三人书面考试分数相同，其间A考生为本县户籍毕业生，B、C考生均不是本县户籍，则A排名榜首，B、C持续比较下一项优先景象（是否为本市地户籍或生源毕业生），依此类推，直至确认终究排序。

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  观点：富士的顾客以为，富士公司使用胶片技能创新护肤产品进军美容业对爱美人士来说是一个好消息。

  论据：感光剂中的胶原蛋白避免胶片被氧化和使用胶原蛋白维护皮肤有异曲同工之妙。

  A项：无关选项。护肤品受欢迎程度与“富士公司使用新技能”无必然联系，论题不一致，扫除。

  B项：不明确项。富士公司是不是具有巨大出产力，并不是其进军美容业必不可少的要素，要害条件在于胶片技能能用于护肤品的出产，不具有加强效果。

  C项：不明确项。虽发现了抗氧化物，但是否与胶片技能有关并不确认，不具有加强效果。

  D项：弥补条件。使用“否定代入法”验证，假如护肤品不能使用富士公司出产胶卷的科研成果，那么富士公司将不能成功进军美容业，该项为观点建立的必要条件，具有加强效果。